永續發展組織與策略
聖暉設立「永續發展暨提名委員會」統籌各項永續發展任務，由董事長及四名獨立董事組成，委員會下設「永續營運組」、「綠色經濟組」、「風險治理組」、「永續供應鏈組」及「企業關懷組」，
負責環境、社會及治理相關議題之規劃與推動，確保核心本業與永續發展目標有效連結。依產業趨勢與營運需求，訂定短、中、長期永續發展目標與具體行動方案，並定期向董事會報告執行成果。。《註：企業永續辦公室設有專任人員至少2人以上。》
企業永續發展目標
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環境永續
「以核心技能協助產業達成碳中和目標」，創造美好的未來。
- ˙ 與客戶協力綠色創新，帶動產業淨零轉型
- ˙ 善盡節能減碳規劃，減緩起後衝擊，與供應鏈共同推動氣候行動
- ˙ 能資源管理、水資源管理、廢棄物管理、空污及噪音防制
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世代共好
打造安全友善的職場環境，建立產學合作夥伴關係，實踐世代共好、永續共榮城鄉。
- ˙ 建構友善安全的工作場域，打造員工幸福職場
- ˙ 營造可自我實現、持續學習的職場文化
- ˙ 透過產學訓計畫與企業實習，深耕青年培育
- ˙ 扶植弱勢，規劃公益活動，帶動善的循環
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共創價值
深耕誠信樸實企業文化與健全公司治理，實現企業永續經營。
- ˙ 健全的風險管理制度與透明資訊揭露，保障利害關係人權益
- ˙ 定期檢視、改善客戶需求，持續深化客戶關係
- ˙ 與供應商合作建立創新永續供應鏈
- ˙ 持續強化研發動能，使公司在綠色工程挑戰中保持領先優勢