永續發展組織與策略
為落實永續發展願景與目標，同時持續為利害關係人創造價值，聖暉成立「永續發展暨提名委員會」統籌各項永續發展任務，由董事長與四名獨立董事組成，負責監督與推行各項永續事務。旗下設置「永續營運組」、「綠色經濟組」、「風險治理組」、「永續供應鏈組」、「企業關懷組」、「企業永續辦公室」，負責研擬聖暉永續發展方向，並依產業局勢設定短、中、長期目標與具體行動計畫，定期向董事會報告推動成果，為本公司執行永續發展之最高層組織。《註：企業永續辦公室設有專任人員至少2人以上。》
企業永續發展目標
-
環境永續
「以核心技能協助產業達成碳中和目標」，創造美好的未來。
- ˙ 與客戶協力綠色創新，帶動產業淨零轉型
- ˙ 善盡節能減碳規劃，減緩起後衝擊，與供應鏈共同推動氣候行動
- ˙ 能資源管理、水資源管理、廢棄物管理、空污及噪音防制
-
世代共好
打造安全友善的職場環境，建立產學合作夥伴關係，實踐世代共好、永續共榮城鄉。
- ˙ 建構友善安全的工作場域，打造員工幸福職場
- ˙ 營造可自我實現、持續學習的職場文化
- ˙ 透過產學訓計畫與企業實習，深耕青年培育
- ˙ 扶植弱勢，規劃公益活動，帶動善的循環
-
共創價值
深耕誠信樸實企業文化與健全公司治理，實現企業永續經營。
- ˙ 健全的風險管理制度與透明資訊揭露，保障利害關係人權益
- ˙ 定期檢視、改善客戶需求，持續深化客戶關係
- ˙ 與供應商合作建立創新永續供應鏈
- ˙ 持續強化研發動能，使公司在綠色工程挑戰中保持領先優勢