永續發展組織與策略
為深化企業永續發展之願景，並促成環境、社會及公司治理之進步以達永續發展之目標，聖暉以「企業永續委員會」作為推動企業永續治理與發展的核心單位，由董事長擔任主任委員，各群處部主管擔任委員，統籌聖暉永續發展方向、設定短中長期目標、擬定相關管理方針、以及執行具體行動計畫，定期向董事會報告推動成果，為本公司執行永續發展之最高層組織。並設置企業永續辦公室負責永續行動規劃與事務推行，結合各事業群小組成員，共同推動環境保護、社會參與、公司治理等工作，統籌五大工作執掌與權責，包括政策、系統、議合、揭露、進展，透過追蹤評估其進度與有效性，並定期向董事長與董事會報執行成果，以持續追踨改善。
企業永續發展目標
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環境永續
「以核心技能協助產業達成碳中和目標」，創造美好的未來。
- ˙ 與客戶協力綠色創新，帶動產業淨零轉型
- ˙ 善盡節能減碳規劃，減緩起後衝擊，與供應鏈共同推動氣候行動
- ˙ 能資源管理、水資源管理、廢棄物管理、空污及噪音防制
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世代共好
打造安全友善的職場環境，建立產學合作夥伴關係，實踐世代共好、永續共榮城鄉。
- ˙ 建構友善安全的工作場域，打造員工幸福職場
- ˙ 營造可自我實現、持續學習的職場文化
- ˙ 透過產學訓計畫與企業實習，深耕青年培育
- ˙ 扶植弱勢，規劃公益活動，帶動善的循環
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共創價值
深耕誠信樸實企業文化與健全公司治理，實現企業永續經營。
- ˙ 健全的風險管理制度與透明資訊揭露，保障利害關係人權益
- ˙ 定期檢視、改善客戶需求，持續深化客戶關係
- ˙ 與供應商合作建立創新永續供應鏈
- ˙ 持續強化研發動能，使公司在綠色工程挑戰中保持領先優勢