樂活聖暉
因應全球布局及多元事業發展，聖暉積極吸引與培育具產業專業能力之人才，持續擴充並優化全球人力配置，我們定期檢視集團各營運據點之人力結構，確保績效產出與專業資源配置之適切性，強化組織營運韌性。
人才布局
聖暉(個體)新進與離職人員統計
| 新進/離職率 | 2025 | 2024 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新進人數 | 族群比率 | 離職人數 | 族群比率 | 新進人數 | 族群比率 | 離職人數 | 族群比率 | ||
| 性別 | 男 | 93 | 70.5% | 46 | 68.7% | 47 | 62.6% | 40 | 69% |
| 女 | 39 | 29.5% | 21 | 31.3% | 28 | 37.3% | 18 | 31% | |
| 年齡 | 30 歲（含）以下 | 80 | 60.6% | 40 | 59.7% | 51 | 68% | 25 | 43.1% |
| 31-50 歲（含）以下 | 49 | 37.1% | 26 | 38.8% | 24 | 32% | 30 | 51.8% | |
| 51 歲（含）以上 | 3 | 2.3% | 1 | 1.5% | 0 | 0% | 3 | 5.1% | |
| 總人數 | 132 | 67 | 75 | 58 | |||||
| 新進/離職比率 (新進或離職員工人數/該年度12/31員工總數) |
27.7% | 14.08% | 18.29% | 14.14% | |||||
人才吸引
薪酬制度
聖暉建立完善且具市場競爭力之薪酬制度，薪資結構係綜合內、外部評估機制訂定，並結合個人職能與績效表現進行整體薪酬檢視。公司薪酬制度不因性別而有差異，男女員工於相同工作職責與工作價值下，享有同等薪資與報酬。為強化人才留任與激勵，在薪酬制度上調昇固定薪酬及變動薪酬，同時設計多元長期獎勵機制，發揮激勵及留才效果；定期進行市場調查並視需求調整，確保各地區員工薪資在同產業具有一定之市場競爭力。
聖暉男女整體薪酬比
| 員工類別/性別 | 男 | 女 | |
|---|---|---|---|
| 管理職 | 高階主管(副總級以上) | 1 | - |
| 中階主管(理級以上) | 0.84 | 1 | |
| 基層主管(課級以上) | 1.10 | 1 | |
| 非管理職 | 一般員工 | 1.03 | 1 |
績效制度
聖暉建置完整之績效管理與發展制度，以「人才發展」與「獎酬設計」為核心，透過定期考核機制，強化個人、部門與組織整體績效之連結，協助員工掌握工作表現與目標達成情形，確保公司整體策略方向與個人關鍵績效指標一致。績效評核採自評與主管複評並行之方式，每年年初由主管與同仁共同訂定年度工作目標，年中進行績效面談與回饋，並於年底綜合檢視年度工作成果與精進方向。此外，聖暉將績效表現與薪資調整及獎金制度結合，激勵員工持續精進，共同推動企業成長與保持競爭力。
員工照顧與福利制度
為全方位照顧同仁需求與學習支持，除法令規定項目外，亦提供許多優於法令之福利與獎酬制度，提升員工整體敬業度與組織向心力。公司定期檢視各項福利措施之適切性，依員工回饋與需求進行調整，確保所有同仁皆能獲得妥善照顧，營造穩定、安心且具吸引力之職場環境。
聖暉福利支出統計明細 (單位:新台幣元)
| 內容 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人數 | 請領金額 | 人數 | 請領金額 | 人數 | 請領金額 | ||
| 福委會 | 旅遊、慶生會、體育康樂設施及活動 | 全體員工 | 6,925,853 | 全體員工 | 5,003,934 | 全體員工 | 8,047,544 |
| 聖暉 | 優秀子女獎學金 | 6 | 27,000 | 19 | 69,000 | 21 | 79,000 |
| 生育禮金 | 17 | 82,000 | 8 | 40,000 | 9 | 45,000 | |
| 結婚禮金 | 15 | 325,300 | 8 | 163,100 | 8 | 148,600 | |
| 喪事慰問金 | 7 | 182,300 | 9 | 346,300 | 7 | 222,300 | |
| 急難救助金 | 0 | 0 | 1 | 50,000 | 0 | 0 | |
| 住院補助 | 1 | 10,000 | 1 | 5,000 | 0 | 0 | |
| 免費健康檢查 | 242 | 1,464,000 | 178 | 1,045,600 | 219 | 1,374,200 | |
| 合計 | 6,843,222 | 9,016,453 | 9,916,644 | ||||
育嬰留停措施及母性保護計畫
為鼓勵生育及使女性員工安心育嬰、兼顧職場，聖暉建置完善育嬰留停政策，依據《勞動基準法》、《性別工作平等法》制定「員工工作規則」保障性別平等之員工育嬰留停權利，包含產檢假、產假、家庭照顧假、陪產假及育嬰留停等相關規定，並提供生育津貼與優良托嬰優惠合約等多項措施。同時，針對母性勞工採取工作健康危害評估、控制及分級管理措施，並對妊娠及分娩後未滿一年之母性勞工進行健康情形評估，由總管理處人資單位與職安部提供進一步協助，以達母性勞工保護之目的。
2025年聖暉員工育嬰留停/復職統計
| 內容 | 2023年 | 2024年 | 2025年 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | ||
| 符合育嬰留停申請資格人數 | 37 | 13 | 33 | 10 | 31 | 12 | |
| 實際申請育嬰留停人數 | 0 | 2 | 1 | 0 | 0 | 1 | |
| 育嬰留停預計於當年度復職人數 | 0 | 2 | 1 | 0 | 0 | 0 | |
| 實際育嬰留停復職人數 | 0 | 2 | 1 | 0 | 0 | 0 | |
| 前一年度育嬰留停復職後持續工作一年人數 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 育嬰留停申請率(%) | 0％ | 15.38％ | 3.03％ | 0％ | 0％ | 0％ | |
| 育嬰留停復職率(%) | 0％ | 100.00％ | 100％ | 0％ | 0％ | 0％ | |
| 育嬰留停留任率(%) | - | - | - | - | - | - | |
穩固的退休制度
聖暉遵循各地相關退休法規及制度，保障員工退休權益，全體員工皆依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」提列或提撥應有員工退休金，並透過專業會計顧問，進行退休準備金精算，確保足額提撥以保障員工權益。除公司固定提撥外，員工可依個人意願選擇6% 以內之退休金提存至專戶，以享有免稅優惠。同時因應《中高齡者及高齡者就業促進法》回聘退休資深主管擔任公司顧問傳承經驗，並依其專業技術繼續提供公司相關建議及協助。
員工旅遊與社團活動
聖暉建置完善且多元福利制度，由福委會統籌規劃各項福利措施，如國內外旅遊、家庭日、社團活動、年節禮券補助等相關活動，協助同仁兼顧工作與家庭生活。為確保活動設計更貼近員工需求，福委會定期蒐集員工意見並召開會議，作為福利規劃與調整重要依據。2025 年度共召開4 次福委會議，全年辦理逾65 場國內外福利活動，積極打造健康、樂活職場，提升員工福祉與敬業度。