樂活聖暉

樂活聖暉

人才是企業重要的戰略資源，也是企業價值創造者，更是企業持續營運成長的重要基石。聖暉視員工為最重要的資產，與員工攜手充分發揮眾智，發揚個人與團隊潛能及專業志趣。我們透過塑造企業文化與培育關鍵人才，掌握關鍵領域技能，營造開放創新的研發文化和充滿創造力的環境，來激發同仁的活力與想像力。

人才布局

 

聖暉重視並珍惜員工的獨特價值，同時堅信尊重個體員工差異是企業競爭力的基礎。我們強調「機會平等」的工作環境政策，尊重並包容團隊成員的多元文化，我們相信，多元的員工組成將帶來不同觀點及進步契機，透過建立多元及包容的職場文化，有助於員工在工作上發揮所長。

此外，聖暉重視各項性別友善機制，並致力打造多元共融且平等的工作環境，透過各項優於法規的措施及管理機制，創造性別友善職場。


2023 年聖暉新進與離職人員統計
 
新進/離職率 聖暉
新進人數 族群比率 離職人數 族群比率
性別 男 37 73.8% 38 70.4%
女 13 26.2% 16 29.6%
年齡 30 歲（含）以下 35 70.7% 29 53.7%
31-50 歲（含）以下 15 29.3% 23 42.5%
51 歲（含）以上 0 0% 2 3.8%
總人數 50 54
新進/離職比率
(新進或離職員工人數/2023.12.31該族群總數)		 11.1% 12.3%


2023 年聖暉集團員工人力分佈
地區統計項目 台灣 中國大陸 東南亞 合計
性別 年齡 人數 比例 人數 比例 人數 比例
男 30 歲（含）以下 182 21.41% 394 40.04% 31 20.12% 1,988人
31 - 50 歲（含）以下 321 37.76% 334 33.94% 64 41.55%
51 歲（含）以上 43 5.05% 36 3.65% 4 2.59%
女 30 歲（含）以下 84 9.88% 106 10.77% 32 20.77%
31 - 50 歲（含）以下 200 23.52% 110 11.17% 23 14.93%
51 歲（含）以上 20 2.35% 4 0.4% 0 0
人數小計 850 100% 984 100% 154 100%
員工類 台灣 中國大陸

聘用當地裔高階管理主管人數比率
（經理級以上）

 100% 78.23%

聘用當地裔人數比率

 99.72% 86.66%


註：以重要營運據點分析為主要揭露範圍。

人才吸引


薪酬制度

聖暉恪遵全球各據點的勞動法令聘僱員工，秉持機會平等原則，透過公開遴選的程序招募員工，並且提供極具市場競爭力的薪酬與相關福利政策，吸引優秀人才加入。2023年聖暉薪資平均調幅為4.22%，基層員工不分性別最低起薪為資本工資的1.14倍，組織中薪資最高之個人年度總薪資為組織其他員工(不包括薪資最高個人) 年度總薪資中位數之13.65倍。

此外，為將ESG理念內化於營運核心，並提升同仁對企業永續及風險管理之當責意識，將ESG績效指標連結員工變動獎酬，在公司與員工利益結合下，使企業永續成為共同目標。2023年，本公司已達成企業永續ESG推動目標，員工酬勞得以增額提撥，使全體員工得以共享實踐成果。

重要營運據點男女整體薪酬比
員工類別/性別 男 女
管理職 高階主管(副總級以上) 1 -
中階主管(理級以上) 0.88 1
基層主管(課級以上) 1.94 1
非管理職 一般員工 1.13 1

績效制度


聖暉績效管理與發展系統的目的為提升個人、部門及組織整體績效，以「人才發展」與「獎酬設計」為核心，連結公司整體策略目標與員工個人關鍵績效指標，搭配績效考核系統，幫助員工了解自身能力狀況，擬定未來職涯發展的能力項目和學習目標，協助員工補足能力缺口，提升工作績效。同時設有共同評核機制可參考跨單位主管或同儕之多面向回饋意見進行評核，讓人才能各展其才、各盡所能。2023年聖暉績效考核制度完成比例為100%。

 

員工照顧與福利制度

 

聖暉致力打造「安心、安全、樂業、樂活」的職場環境，每年持續優化員工健康照顧及各項福利措施，提供多元健康促進活動，維護員工身心健康，凝聚員工與眷屬的向心力，以達成提升員工福祉、實踐企業承諾之永續目標。

除致力提供安全、衛生的工作環境外，亦從員工角度思考，提供樂活職場環境，秉持福利、活力與公益融合精神，透過多樣化的活動設計，讓同仁於工作及休閒活動中蓄積創意與活力。
 

 


聖暉福利支出統計明細 (單位:新台幣元)
 
內容 2021年 2022年 2023年
人數 請領金額 人數 請領金額 人數 請領金額
福委會 旅遊、慶生會、體育康樂設施及活動 全體員工 4,854,285 全體員工 5,802,022 全體員工 6,925,853
聖暉 優秀子女獎學金 14 50,000 6 25,000 6 27,000
生育禮金 9 45,000 9 42,000 17 82,000
結婚禮金 2 39,300 9 182,900 15 325,300
喪事慰問金 6 165,700 5 139,300 7 182,300
急難救助金 0 0 1 100,000 0 0
住院補助 2 10,000 2 15,000 1 10,000
免費健康檢查 85 305,000 144 537,000 242 1,464,000
合計 3,959,217 5,469,285 9,016,453


 

 

育嬰留停措施及母性保護計畫

 

聖暉重視女性同仁健康，當同仁遇有育嬰需要，可申請留職停薪，期間屆滿後申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。依據《勞動基準法》、《性別工作平等法》制定「員工工作規則」保障性別平等之員工育嬰留停權利，包含產檢假、產假、家庭照顧假、陪產假及育嬰留停等相關規定，並提供生育津貼與優良托嬰優惠合約等多項措施，鼓勵員工生育。同時，針對母性勞工採取工作健康危害評估、控制及分級管理措施，並對妊娠及分娩後未滿一年之母性勞工進行健康情形評估，由總管理處人資單位與質保部提供進一步協助，以達母性勞工保護之目的。2023聖暉育嬰留停復職率為100％

 
2023年聖暉員工育嬰留停/復職統計
 
內容 2021年 2022年 2023年
男 女 男 女 男 女
符合育嬰留停申請資格人數 39 10 36 10 37 13
實際申請育嬰留停人數 0 1 1 1 0 2
育嬰留停預計於當年度復職人數 0 1 1 1 0 2
實際育嬰留停復職人數 0 0 1 0 0 2
前一年度育嬰留停復職後持續工作一年人數 1 0 0 0 0 0
育嬰留停申請率(%) 0.00％ 7.69％ 2.78％ 10.00％ 0％ 15.38％
育嬰留停復職率(%) 0.00％ 0.00％ 100.00％ 0.00％ 0％ 100.00％
育嬰留停留任率(%) 100.00％ - - - - -
 


穩固的退休制度

 

聖暉遵循各地相關退休法規及制度，保障員工退休權益，全體員工皆依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」提列或提撥應有的員工退休金，並透過專業會計顧問，進行退休準備金精算，確保足額提撥以保障員工權益；除公司固定提撥外，員工另可依個人意願選擇6% 以內之退休金提存至專戶，以享有免稅優惠。同時因應《中高齡者及高齡者就業促進法》回聘退休資深主管擔任公司顧問傳承經驗。2023年度依員工月薪資提繳分級表，每月提撥6%退休金，當年度共提撥15,333,644元整。因退休而終止勞雇關係之員工，由公司回聘為顧問職位，並依其專業技術繼續提供公司相關建議及協助。


員工旅遊與社團活動

 

本公司於2005年成立「職工福利委員會」，由總務單位及福委會共同策畫多元福利活動，如國內外旅遊、家庭日、社團活動、年節禮券等。聖暉致力於打造讓員工身心平衡的幸福職場，營造正向投入的工作環境，使員工身心靈與工作平衡；亦定期透過會議溝通相關福利事項，全方位照顧同仁福利需求，建立良好的雙向溝通。2023年度共召開3次福委會議、舉辦62場國內外活動

聖暉家庭日

 

聖暉東京旅遊