職業健康與安全

職業健康與安全


環安衛政策與制度

 

人員是安全文化的核心關鍵。聖暉的環安衛政策以「安全無虞」為優先，我們在人員健康與福祉、環境保護、風險管理、法規履行、合約要求、全員參與各面向持續精進，提供安全與安心之工作場所，並要求現場所有人員，皆須遵守環安衛政策相關規範，確保所有同仁的安全與健康。

為有效管理環境安全衛生，維護員工良好工作環境的運行，所有廠區均導入 ISO 45001 職業安全衛生管理系統。我們持續辦理全員環安衛評鑑，確保公司全體同仁以及承攬商，尤其是從事非環安衛工作之同仁、部門主管及同仁，透過教育訓練方式，灌輸並建立正確的環安衛知識，形塑同仁良好的安全行為與態度。

聖暉環安衛政策

零工安 零災害 零環境危害

環安衛政策
「零工安、零災害、
零環境危害」為優先

堅持安全無虞為優先，在公司營運與專案執行的過程中達成零職業傷亡目標，提供員工安全與安心工作場所。

促進人員
健康與福祉

提升與保護員工健康與福祉，推動職場健康自主管理，強化生理及心理健康保護與關懷，打造健康友善及無菸職場環境。

環境保護
與永續發展

推動節能減碳、資源再利用、廢棄物減量等措施，選用符合環保節能的專業服務廠商，促進環境保護與永續發展。

落實風險
管理機制

提早發現工作區域潛藏危害、預防職業傷病與避免環境汙染，依危險嚴重度、事件發生率及暴露率判定風險等級，提出改善對策及矯正措施消除危害與風險。制定「一般安全作業標準書」，工作者如有發現立即發生危險之虞，可自行停止作業並退避至安全場所並依流程立即向直屬主管通報，保障工作者職場安全。

法規履行

鑑別法令、規範、合約、遵循TOSHMS 及ISO 45001:2018 程序及參考各項作業指引，監督環安衛計畫實施，推動環安衛目標，制定及管理相關辦法及作業程序。

推動全員
參與訓練

推動員工與承攬商參與環安衛教育訓練，加強環安衛認知與能力，並提供員工諮詢與溝通之管道。

持續改善
環安衛系統

不間斷優化環安衛各項活動，持續檢討，若有異常或缺失則要求提出限期改善計畫，依照計畫中矯正預防措施行動，追蹤至改善完成，達成完善PDCA 管理流程。



全員環安衛文化
為深耕安全文化，設置各類安全衛生管理人員，同時成立環安衛（ESH）工作小組，依循PDCA管理模式推動各項作業，每年藉由外部認證機制，確保系統能維持有效運作。本公司亦定期推動集團環安衛活動，除舉辦講座課程外，也舉辦實體教育宣導活動，讓同仁了解企業文化的各項作為，逐步內化同仁安全的思維，落實安全友善職場目標。

為全面落實環安衛管理，聖暉由勞資共同組成職業安全委員會，由總經理擔任主任委員，各處級主管、安全衛生人員、職護及推選之勞工代表擔任委員，每三個月召開會議乙次，必要時得召開臨時會議，規定應有全體委員二分之一以上出席始得開會；研議事項經出席委員過半數之通過，方得決議。並將結果呈報董事長核准後公告實施，以持續降低潛在的安全、衛生與環境風險，提升公司環安衛整體績效
職業安全委員會 2021年 2022年 2023年
開會次數 4次 4次 4次
資方代表 4人 4人 4人
勞方代表 3人 3人 3人
女性代表 3人 3人 5人
勞方代表比例 43% 43% 38%
職安管理成效
 

為遵守職業安全衛生法及管理系統對承攬管理的要求，聖暉依據《職業安全衛生法》擬定「人因危害預防、異常工作負荷促發疾病預防、職場不法侵害預防、母性健康保護」四大保護計畫，規劃辦理相關促進職場健康與安全活動。我們也透過日常教育訓練，進行專案承攬管理，以避免承攬人員於作業場所發生職業災害，2023年共計3件違反職業安全衛生相關案件，分別為堆高機、研磨機等機具未依規定辦理、營造工地作業人員未佩戴安全帽、在環境潮濕下進行風管安裝，我們皆依照內部矯正流程改善完畢並對該人員進行教育訓練。

同時，為強化承攬商安全衛生管理，我們不定期分享相關安全衛生資訊，期待能藉由知識的傳播與認知的提升，一起攜手建構工作者安全的工作環境。2023年共舉辦24堂職安教育訓練，教育訓練時數共計1,456小時。

項目 說明
安全衛生組織會議

- 每季召開職業安全衛生委員會會議。
安全衛生教育訓練與演練

  • - 內部人員訓練 : 已完成24 堂職安教育訓練，共1,456小時。
    - 外部承攬商教育訓練: 每日工具箱安全衛生宣導、 承攬商進場安衛訓練、緊急應變訓練、個人防護具穿戴訓練、高風險作業學科訓練、有機溶劑作業訓練、局限空間作業訓練、熱危害防止教育訓練等。
風險評估與安全稽核

  • - 新增1 份職業安全衛生相關辦法。
    - 定期進行法規鑑別123 份。
    - 5S 定期查核，每月至工地進行安全衛生巡檢。
    - 已實施安全衛生稽核總共96 次。
改善行動方案

- 6 件改善行動方案。
作業環境檢測

- 辦公室CO2 濃度檢測:100％合格。
- 每季檢測飲用水質:100％合格，並定期消毒。
安全作業標準書

- 已建立50 份安全作業標準書。
- 完成ISO 45001:2018 職業安全衛生管理驗證、新導入TOSHMS 台灣職業安全衛生管理系統、ISO45001:2018 職業安全衛生管理驗證、ISO14001:2015 環境管理系統、ISO50001:2018 能源管理系統。
- 依法令、規範、合約及相關指引納入環安衛管理，今年共修訂43 份安全作業標準書及144 份安全衛生執行表單。
緊急應變

- 成立緊急應變小組，定期辦理緊急應變演練。如: 消防演練、施工架倒塌急救演練、高空工作車故障排解演練及局限空間急救搶救演練等。
貫徹「零工安、零災害、零環境危害」環安衛政策

聖暉致力營造安全建康的工作環境，依2011 年11 月1 日至2023 年2 月28 日期間之平均人數計算，已累積達成6,555,920 小時無災害工時，2023 年度獲得「Google第一季」公安績效獎，以及還安慰優良廠商，獲得業主肯定。

無災害工時紀錄證書，累計 6,555,920 小時。

                                每日工具箱會議


健康促進

聖暉致力於營造健康職場環境，不間斷保護員工健康並提供員工安心友善的工作場所，定期舉辦健康檢查與各式健康促進活動，幫助同仁放鬆身心。聖暉與北中南地區勞動部核可體檢醫療院所特約合作員工健康檢查，且優於法規每年提供健康檢查乙次，並於2023年度起提高健康檢查補助金額，使公司健康檢查方案更加完善。讓同仁對於可能的健康風險能即時掌握及預防，持續關注健康檢查報告數值變化，提升員工健康意識，關懷員工身體狀況。同時邀請中國醫學大學附設醫院的職業醫學專科醫師臨場服務，為有需求的員工進行面談評估，讓員工更加了解如何降低自身的健康風險，給予相對應的改善建議，建立全面健康職場環境。

健康促進方面，不定期舉辦物理治療活動，藉由專業物理治療師的宣導及衛教，讓同仁能改善並預防肌肉骨骼的傷病；舉辦工地口腔癌篩檢活動，由專科醫師一對一進行篩檢與衛教，提供健康專業知識。除公司同仁參與外，也廣大邀請業主、平行包商及承攬商一同參加，提升工地對於健康預防的重視，帶動健康促進氛圍。藉由定期舉辦多元主題之健康講座，於每月宣導健康相關資訊，如：流行疾病防治、三高相關疾病...等，提升員工對於健康意識的認知，鼓勵其付諸行動、身體力行並共同參與維持健康。

2023年聖暉員工健康檢查相關統計
免費健康檢查 2021年 2022年 2023年
完成健檢員工人數 85 144 242
健康檢查受檢率 (%) 34.97% 41.03% 63.02%
投入金額 305,000 537,000 1,464,000

註：2021年因應COVID-19本土疫情持續嚴峻，指揮中心提升全國疫情警戒至第三級警戒，醫院不提供非必要醫療服務，故年度健康受檢率下降。

2023年職業健康服務與促進活動
健康服務活動項目 場次 參與人次
職業專科醫師臨場服務 12 74
職場不法侵害預防教育訓練 1 368
工地無檳計畫 2 82
三高健康促進講座 1 16
物理治療活動 2 23