人才發展

人才發展

為提升產業創新思維與能量，聖暉積極招募、培育及留任專業優秀人才。我們透過多元培訓方式，包括實體訓練、線上課程及外部培訓等，策劃完整且豐富學習資源，提高企業生產力與創新力，使公司穩健地持續成長。

人才培育計畫
 

為邁向「創新而永續」的企業願景，聖暉對各層級主管皆規範應備的管理職能，針對一般同仁也有核心及專業能力的要求，除了有必修課程設定來協助同仁展現工作績效外，同仁亦可依據個人需求與未來發展規劃的考量，參與各項選修課程，提早為下一階段的職涯規劃與發展預先做好準備。本公司於每年第4 季進行訓練需求調查，依據主管及員工職能需求規劃相對應的發展課程，達到文化傳承、強化各階層主管的管理素養及人才實力養成目標。在聖暉，教育訓練並不僅限於課堂講授訓練或課程推展，而是透過公司資源的整合與運用，提供員工一個全方位的學習環境。
 

項目 說明

董事會與高階經理人培育發展

- 定期向董事會報告，確保高階經理人培育與經營發展方向一致
- 發展方式包含任務輪調經歷、高階主管訓練機制、專業能力深化、個人發展計畫

高潛力人才發展

  • - 每年進行高潛力人才盤點

  • - 透過計畫性發展計畫，加速高潛人才發展

主管領導力發展

  • - 內部定期就組織與高階主管發展與輪調計畫進行討論
    - 針對不同組織發展與需求設計工作坊，引導主管思考討論
    - 每年進行主管領導力培訓內外部課程

專業專業技能培育技能培育

-  針對非主管同仁提供個人效能課程及多元學習資源，強化工作效率，如溝通技巧等
-  提供基礎及關鍵技能相關內外部教育訓練，如空調系統節能設計、機房空調設計等

聖暉A+學院

聖暉擁有一套完整數位教育平台，我們成立A+學院並整合訓練資源於單一網路平台，提供同仁持續學習多元管道。此線上學習平台以「全職能、全時段、全球化」為理念，使全球員工皆能零時差學習，並依照每位同仁職位需求安排相對應必修學分，同仁亦可按個人發展方向及興趣，自由選擇相關學習課程。

「聖暉A+學院」分為六大學系—工程管理系、企業管理系、技術科技系、領導統御系、職安系、通識教育系。針對不同職位皆有其對應之學習課程，並設置課程測驗與問卷確保同仁有效吸收。同時，聖暉人資單位於每年第4季進行教育訓練滿意度調查，依據同仁回饋給予適當建議與精進措施，以建構同仁全方位專業技能。

聖暉歷年教育訓練統計
內外訓/年 2022年 2023年 2024年
內訓堂數 380 467 467
外訓堂數 344 427 407
總堂數 724 894 874

聖暉歷年平訓受訓時數 (單位:小時)
員工類別/性別/年 2022年 2023年 2024年
高階主管(副總級以上) / 男 7 15.66 4.8
高階主管(副總級以上) / 女 - - -
中階主管(理級以上) / 男 15.23 37.89 22.71
中階主管(理級以上) / 女 46.61 20.93 21.62
基層主管((課級以上) / 男 21.67 56.41 20.84
基層主管((課級以上) / 女 25.64 45.23 27.22
一般員工 / 男 23.49 44.35 25.93
一般員工 / 女 19.88 28.90 25.45
2024年度總時數 10,275



聖暉歷年教育訓練經費 (單位:新台幣元)
內外訓/員工性別/年 2022年 2023年 2024年
內訓 / 男 3,108,734 5,915,267 3,158,370
內訓 / 女 1,727,404 2,535,021 1,944,612
外訓 / 男 3,366,570 5,494,200 4,281,535
外訓 / 女 1,896,670 1,251,720 1,562,005
總金額 10,099,378 15,196,208 10,946,522

教育訓練成效 (單位:新台幣元)
 
項目/年 2022年 2023年 2024年
每位員工平均訓練成本 26,029 39,573 26,441
男性員工平均成本 24,905 43,883 26,571
女性員工平均成本 28,313 30,538 26,169
個人計畫達成率 86% 86% 87.01%
專業技能達成率 80.39% 75.88% 84.05%
教育訓練達成率 100% 100% 100%
教育訓練滿意度 86.20 88.04 87.78
參與績效考核人數占比 88.27% 96.88% 91.22%

 
新世代人才培育

我們致力於培育青年學子，為新一代提供更多機會與舞台使其發揮專才；藉由多元培育計畫，提升其專業技能，協助青年學子接軌產業。

我們長期與台北科技大學、雲林科技大學、勤益科技大學、高雄科技大學等學校進行產學合作，透過企業實習計畫讓學生參與實務經驗；由專業師傅帶領並傳承經驗，使學生在實作中快速了解產業運作，提升其未來競爭力。2024年度共計10位學生參加實習，總投入經費為4,105,916元。

此外，我們積極推動獎助學金計畫，支持優秀學子專注於學業，協助更多有潛力青年發揮最大潛能。2024年度共計提撥雲林科技大學、高雄科技大學與勤益科技大學獎助學金支持青年學子安心就學，總投入經費390,000元。同時不定期舉辦徵才活動、專業講座、技術座談會與職業規劃分享會，使學生了解產業趨勢與最新技術，並與業界專家交流，協助拓展其視野。2024年度總計投入88,625元。

培育計畫 說明 2024年成效
企業實習 與學校建立夥伴關係，每年提供實習名額，鼓勵青年學子學以致用，透過師徒制一對一帶領，協助學生取得企業實習學分，同時從做中學獲得實務體驗。 共10位學生參加實習(學期實習7位、學年實習2位、暑期實習1位)，由10位師傅帶領，投入經費總計4,105,916元
產學訓計畫 自2011 年起參與勞動部勞動力發展署產學訓計畫，提供青年學子就學/ 就業雙軌並行方案，藉由多元專業資源、提供生活津貼，減輕學生就業壓力與經濟負擔，同時培育青年面對產業變化所需的專業技術，協助其順利接軌產業界。 培訓1名產學訓生，由1位師傅帶領，投入經費1,050,354元
獎助學金與講座 提撥雲科大、高科大與勤益科大獎助學金，支持青年學子安心就學。 共計提撥390,000元獎助學金
舉辦徵才活動&說明會投入經費88,625元