人才發展
為提升產業創新思維與能量，聖暉積極招募、培育及留任專業優秀人才。我們透過多元培訓方式，包括實體訓練、線上課程及外部培訓等，策劃完整且豐富學習資源，提高企業生產力與創新力，使公司穩健地持續成長。
人才培育計畫
為邁向「創新而永續」的企業願景，聖暉對各層級主管皆規範應備的管理職能，針對一般同仁也有核心及專業能力的要求，除了有必修課程設定來協助同仁展現工作績效外，同仁亦可依據個人需求與未來發展規劃的考量，參與各項選修課程，提早為下一階段的職涯規劃與發展預先做好準備。本公司於每年第4 季進行訓練需求調查，依據主管及員工職能需求規劃相對應的發展課程，達到文化傳承、強化各階層主管的管理素養及人才實力養成目標。在聖暉，教育訓練並不僅限於課堂講授訓練或課程推展，而是透過公司資源的整合與運用，提供員工一個全方位的學習環境。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
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董事會與高階經理人培育發展 |
- 定期向董事會報告，確保高階經理人培育與經營發展方向一致 |
高潛力人才發展 |
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主管領導力發展 |
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專業專業技能培育技能培育 |
- 針對非主管同仁提供個人效能課程及多元學習資源，強化工作效率，如溝通技巧等 |
聖暉A+學院
聖暉擁有一套完整數位教育平台，我們成立A+學院並整合訓練資源於單一網路平台，提供同仁持續學習多元管道。此線上學習平台以「全職能、全時段、全球化」為理念，使全球員工皆能零時差學習，並依照每位同仁職位需求安排相對應必修學分，同仁亦可按個人發展方向及興趣，自由選擇相關學習課程。
「聖暉A+學院」分為六大學系—工程管理系、企業管理系、技術科技系、領導統御系、職安系、通識教育系。針對不同職位皆有其對應之學習課程，並設置課程測驗與問卷確保同仁有效吸收。同時，聖暉人資單位於每年第4季進行教育訓練滿意度調查，依據同仁回饋給予適當建議與精進措施，以建構同仁全方位專業技能。
聖暉歷年教育訓練統計
| 內外訓/年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 內訓堂數 | 467 | 467 | 535 |
| 外訓堂數 | 427 | 407 | 433 |
| 總堂數 | 894 | 874 | 968 |
聖暉歷年平訓受訓時數 (單位:小時)
| 員工類別/性別/年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 高階主管(副總級以上) / 男 | 15.66 | 4.8 | 5.4 |
| 高階主管(副總級以上) / 女 | - | - | - |
| 中階主管(理級以上) / 男 | 37.89 | 22.71 | 17.4 |
| 中階主管(理級以上) / 女 | 20.93 | 21.62 | 12.8 |
| 基層主管(課級以上) / 男 | 56.41 | 20.84 | 19.5 |
| 基層主管(課級以上) / 女 | 45.23 | 27.22 | 20.2 |
| 一般員工 / 男 | 44.35 | 25.93 | 27.9 |
| 一般員工 / 女 | 28.90 | 25.45 | 21.6 |
| 2025年度總時數 | 11,410 | ||
聖暉歷年教育訓練經費 (單位:新台幣元)
| 內外訓/員工性別/年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 內訓 / 男 | 5,915,267 | 3,158,370 | 4,485,515 |
| 內訓 / 女 | 2,535,021 | 1,944,612 | 2,049,825 |
| 外訓 / 男 | 5,494,200 | 4,281,535 | 4,025,350 |
| 外訓 / 女 | 1,251,720 | 1,562,005 | 1,139,740 |
| 總金額 | 15,196,208 | 10,946,522 | 11,700,431 |
教育訓練成效 (單位:新台幣元)
| 項目/年 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 每位員工平均訓練成本 | 39,573 | 26,441 | 24,581 |
| 男性員工平均成本 | 43,883 | 26,571 | 26,268 |
| 女性員工平均成本 | 30,538 | 26,169 | 20,984 |
| 個人計畫達成率 | 86% | 87.01% | 86.01% |
| 專業技能達成率 | 75.88% | 84.05% | 80.00% |
| 教育訓練達成率 | 100% | 100% | 100% |
| 教育訓練滿意度 | 88.04 | 87.78 | 89.64 |
| 參與績效考核人數占比 | 96.88% | 91.22% | 94.75% |
新世代人才培育
聖暉致力培育產業專業人才，透過多元且完善人才培育計畫，提供青年學子學習與實務發揮機會，協助其順利接軌產業。持續與大專院校合作並投入相關資源，結合實習制度與專案參與等學習模式，鼓勵青年投入產業學習，了解工程服務產業運作與專案管理實務，快速累積專業實力。為確保培育成效與品質，聖暉建立定期成果檢視與回饋機制，持續優化培育內容與合作方式，為公司與產業長期發展奠定良好基礎。
| 培育計畫 | 說明 | 2025年成效 |
|---|---|---|
| 企業實習 | 與各大專院校建立合作關係，推動實習與產學合作計畫，培育具備實務操作能力與創新思維之專業人才。藉由實務導向之實習機制，協助學生將在校所學與產業實務有效接軌，並優先延攬表現優異之實習生留任。 |
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| 產攜專班 | 透過產學合作專班模式，提供學生系統性實務訓練與專業課程，協助其將在校所學與產業實務接軌，強化職場即戰力。 | 與勤益科技大學冷凍系合作，提供2 名學生 實習機會 |
| 獎助學金 | 針對合作之大專院校設立獎助學金制度，每學期定期提供獎助學金，支持學生安心就學並鼓勵其學業與專業發展。 | 與勤益科技大學、雲林科技大學及高雄科技 大學合作。 獎助人數:36 位 獎助金額:57 萬 |
| 校園說明會 | 積極參與學校企業徵才說明會，透過現場互動與資訊交流，協助學生了解公司文化、職涯發展方向及職務內容，藉此提升人才媒合效率，並建立具透明性與公平性招募管道。 | 共舉辦9 場說明會 |