人才發展

人才發展

聖暉2023年集團總人數共 1,988 人，為使員工於龐大的組織中平衡發展，我們在人才培育上積極投入資源，包含建立組織樣貌、接班養成，累積實務經驗等，希望吸引志同道合的專業人才加入，透過完善的教育訓練規劃，培訓新進人才，同時針對不同職類，提供專業的培訓，建構一個敏捷式組織

人才培育計畫
 

為邁向「創新而永續」的企業願景，聖暉對各層級主管皆規範應備的管理職能，針對一般同仁也有核心及專業能力的要求，除了有必修課程設定來協助同仁展現工作績效外，同仁亦可依據個人需求與未來發展規劃的考量，參與各項選修課程，提早為下一階段的職涯規劃與發展預先做好準備。本公司於每年第4 季進行訓練需求調查，依據主管及員工職能需求規劃相對應的發展課程，達到文化傳承、強化各階層主管的管理素養及人才實力養成目標。在聖暉，教育訓練並不僅限於課堂講授訓練或課程推展，而是透過公司資源的整合與運用，提供員工一個全方位的學習環境。
 

項目 說明

董事會與高階經理人培育發展

- 定期向董事會報告，確保高階經理人培育與經營發展方向一致
- 發展方式包含任務輪調經歷、高階主管訓練機制、專業能力深化、個人發展計畫

高潛力人才發展

  • - 每年進行高潛力人才盤點

  • - 透過計畫性發展計畫，加速高潛人才發展

主管領導力發展

  • - 內部定期就組織與高階主管發展與輪調計畫進行討論
    - 針對不同組織發展與需求設計工作坊，引導主管思考討論
    - 每年進行主管領導力培訓內外部課程

專業專業技能培育技能培育

-  針對非主管同仁提供個人效能課程及多元學習資源，強化工作效率，如溝通技巧等
-  提供基礎及關鍵技能相關內外部教育訓練，如空調系統節能設計、機房空調設計等

聖暉A+學院

聖暉成立A+學院，整合訓練資源於單一網路平台，鼓勵員工持續學習與傳承經驗，藉由完善且專業的職涯教育訓練，成為多元發展的全球化人才。「聖暉A+學院」分為六大學院，分別為工程管理系、技術科技系、質保安全系、企業管理系、領導統御系、通識教育系，各學院設置不同專業學程，對應不同的專業職能需求。由教學行政中心依據學習方向規劃課程與執行前置作業，課程執行中心施行所有開課流程，教案管理中心提供開課所需之資源，與平台維護和建置。

為促進員工不限時間與場域持續學習，聖暉運用線上知識管理平台、E-Learning線上學習平台系統等，持續提供員工多元學習管道，匯聚更多讓公司成長、讓社會向上提升的動能。2023年教育訓練投入總經費為15,196,378元整，舉辦共894堂內/外部教育訓練，員工受訓總時數為15,138.03小時，平均受訓時數為35.62小時，整體員工教育訓練滿意度評為88.04分，較去年成長2.13%，超越年度設定目標。

聖暉歷年教育訓練統計
內外訓/年 2021年 2022年 2023年
內訓堂數 204 380 467
外訓堂數 271 344 427
總堂數 475 724 894

聖暉歷年平訓受訓時數 (單位:小時)
員工類別/性別/年 2021年 2022年 2023年
高階主管(副總級以上) / 男 6 7 15.66
高階主管(副總級以上) / 女 - - -
中階主管(理級以上) / 男 12 15.23 37.89
中階主管(理級以上) / 女 20 46.61 20.93
基層主管((課級以上) / 男 15 21.67 56.41
基層主管((課級以上) / 女 24 25.64 45.23
一般員工 / 男 21 23.49 44.35
一般員工 / 女 19 19.88 28.90
2023年總時數 15,138.03



聖暉歷年教育訓練經費 (單位:新台幣元)
內外訓/員工性別/年 2021年 2022年 2023年
內訓 / 男 2,185,500 3,108,734 5,915,267
內訓 / 女 1,528,750 1,727,404 2,535,021
外訓 / 男 2,453,935 3,366,570 5,494,200
外訓 / 女 957,710 1,896,670 1,251,720
總金額 7,125,895 10,099,378 15,196,208

教育訓練成效 (單位:新台幣元)
 
項目/年 2021年 2022年 2023年
每位員工平均訓練成本 20,897 26,029 39,573
男性員工平均成本 20,897 24,905 43,883
女性員工平均成本 21,252 28,313 30,538
個人計畫達成率 86% 86% 86%
專業技能達成率 85% 80.39% 75.88%
教育訓練達成率 100% 100% 100%
教育訓練滿意度 83.60 86.20 88.04
參與績效考核人數占比 88.27% 88.27% 96.88%

 
新世代人才培育

青年是永續發展、社會進步的重要動能，而教育培力則是帶動此股力量的關鍵。聖暉以推動未來世代的正向發展為己任，期許自身專業能成為青年創造改變、解決社會環境議題的最佳引導者，因此我們依青年不同的成長階段提供多元的培力計畫，藉由提供實作場域提升未來職場競爭力，帶領學生接軌產業及促進綠色工程技術進展。聖暉已與台北科技大學、雲林科技大學、勤益科技大學、高雄科技大學等學校建立長期合作關係，提供講座、座談會、實習機會、設立獎助學金等，積極培育新世紀人才，建立與新一代青年連接的平台，聆聽新生代聲音，聖暉希望能從教育扎根，培育並獎勵優秀的青年學生。

培育計畫 說明 2023年成效
企業實習 與學校建立策略夥伴關係，每年提供實習名額，鼓勵青年學子學以致用，透過師徒制一對一的帶領，協助學生取得企業實習學分，同時從做中學獲得實務體驗。 共計11位學生參加實習(學期實習9位、學年實習1位、暑期實習1位)，由11位師傅帶領，投入經費總計4,084,933元。
產學訓計畫 自2011 年起參與勞動部勞動力發展署產學訓計畫，提供青年學子就學/ 就業雙軌並行方案，藉由多元專業資源、提供生活津貼，減輕學生就業壓力與經濟負擔，同時培育青年面對產業變化所需的專業技術，協助其順利接軌產業界。
  • 培訓2名產學訓生，由2 位師傅帶領，投入經費984,638 元。
獎助學金與講座
  • · 提撥雲科大、高科大與勤益科大獎助學金支持青年學子安心就學
  • ·  舉辦北科大、雲科大、勤益科大、知識性講座
 共計提撥310,000 元獎助學金。
舉辦3 場校園講座，投入經費共計82,598 元。