其他說明事項

為推動永續發展，促成經濟、環境及社會進步，同時落實公司永續經營及管理，本公司於103年4月29日經董事會決議通過訂定「企業社會責任實務守則」，111年更名為「永續發展實務守則」，並於108年成立「企業社會責任委員會」，110年更名為「企業永續委員會」，113年併同「提名委員會」改組成立「永續發展暨提名委員會」，以實踐本公司永續發展目標，並強化董事會對永續治理之管理機制。永續發展方面由董事長擔任主席，總管理處擔任執行秘書，並對應相關部處主管擔任委員及設立「永續營運組、綠色經濟組、風險治理組、永續供應鏈組、企業關懷組」五個組別，每年定期於主管會議討論推動永續發展工作進度，於第四季向董事會報告執行情形，並將結果同步揭露於公司網頁，請詳企業永續專區揭露。

114年度執行成效已於114年11月7日董事會進行報告。此外，113年度永續報告書亦經114年8月7日董事會決議通過。董事會持續關注永續發展之推動策略並適時給予建議。

本公司確實執行安全衛生及環境管理，已分別通過ISO 14001:2015(有效期限自113年12月14日至116年12月13日)及ISO45001:2018(有效期限自114年2月23日至117年2月23日)認證，並由專責之質保安全部門不定期宣導及督察落實情況，以提供安全且優質的工作環境。

本公司以防止職業災害、保障勞工安全與健康為目標。以環安衛之管理系統(ISO 14001、ISO45001)依本公司之產業特性，鑑別出重大環境考量面及職業安全衛生之不可接受風險，其對於環境及人員造成之衝擊、危害加以控管，應用P-D-C-A之管理循環方式，持續的計畫、實施、查核及改善進而提升環安衛績效。

本公司有關於工作環境與員工人身安全之相關作業程序包括：一般安全作業、高架安全作業、動火安全作業、電氣安全作業、吊掛安全作業、銑孔安全作業、堆高機安全作業、局限空間安全作業、有機溶劑安全作業、無塵室安全作業、環安衛巡檢、安全裝備管理、緊急應變管理、危害通識管理、工地稽核及自主查檢作業…等保障及維謢員工作業環境安全。

本公司之重大目標/標的及管理方案

2024年本公司投資第一商業銀行股份有限公司110年度第1期無擔保一般順位金融債券(債券簡稱:P10一銀1，代碼：G159A3)新台幣2仟萬元整，該債券取得櫃檯買賣中心可持續發展債券資格認可。

2025年本公司投資玉山商業銀行股份有限公司114年度第1期無擔保一般順位金融債券(債券簡稱:P14玉銀1A，代碼：G102BF)新台幣1仟萬元整，該債券取得櫃檯買賣中心可持續發展債券資格認可。

本公司2025年新增對濾能股份有限公司(股票代號6823)股權投資金額6,000 萬。濾能是專注於AMC微污染防治與半導體化學濾網的專業濾網製造商，擁有AMC微污染的領先技術。透過產品模組化達成3R目標，能降低濾網整體購置成本；模組化框體榮獲環保署第二類環保標章及玉山獎最佳產品，為業界首例。濾能更通過BS 8001:2017循環經濟查核，提出顛覆傳統思維之創新產品!! 濾能運用技術手段降低能源消耗的裝置或系統，包括太陽能板、高效能空氣過濾系統、LED照明等，皆以提升運作效率和減少碳排放為目標。濾能在台南南科廠中投資約10,000仟元，建立並完工屋頂型太陽能發電設備，透過太陽能設施自發電力；且自2024年起，與台電簽訂再生能源購置契約，每年採購 5 萬度綠電予楊梅總部、10 萬度綠電予南科分公司，該契約期限為20年。2024年太陽能自發電力總量為 830.606 GJ占總能號約20%。截至目前減碳實績為回收386,653個框體、減少2,822噸廢棄物、減少9,442噸碳排放量，相當於24座大安森林公園一年碳吸附量，2024 年度雖無完整量化節能績效資料，惟已展開多項基礎改善作業，並建立節能資訊盤點制度，以利後續持續改善與目標管理。

聖暉每年由總管理處進行當年度員工敬業度調查，內容涵蓋組織承諾、主管領導、管理制度、工作滿足及教育訓練等多元議題，採五點量表及開放式問題評估員工認同度，以精確分析回饋並推動改善措施。

2025年度調查結果顯示，「組織承諾」構面得分最高，較去年成長1.62%；而「管理制度」滿意度上升幅度最多，較去年成長2.8%，其餘構面滿意度皆呈現上升趨勢，顯示員工對企業高度認同，並樂於推動公司發展。(問卷涵蓋率：78.87%；敬業度指標：89.76分)

針對同仁反饋及建議事項，聖暉已制定改善計畫及定期追蹤檢討，包含舉辦基礎工程教育訓練，加快新進同仁適應職場環境、製作公司制服外套，提升工作便利性等；由總管理處持續優化管理作為，營造具吸引力與成就感的職場環境。

為規範個人資料之蒐集、處理及利用，以避免人格權受侵害，並促進個人資料之合理利用，本公司依個人資料保護法規定訂定個人資料保護管理辦法。辦法適用本公司所蒐集的所有個人資料，個人資料涵蓋範圍與保管權責單位如第二條所敘，並由資訊部負責建立個人資料之資訊安全防護網，以防止個人資料被駭客竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏之風險，加強安全措施之管控。

相關保護機制如下：

• 資訊安全管理機制：資訊部持續檢視公司各項資安風險及執行管控作業，定期聘請外部資安協力廠商進行公司資訊系統全盤檢測。
• 員工宣導及教育訓練：資訊部不定期發布資安宣導EDM，進行全員資安相關教育訓練。聖暉亦針對所有新進員工進行個資保護教育訓練，2025年度總訓練人次為108人。
• 法律規範及申訴管道：簽署客戶保密協議書，接受法律規範及檢視；公司官網設置相關意見反映/申訴管道，由專責部門處理。2025年度未發生任何客戶隱私侵犯與洩漏之情事。