人權政策

人權政策

重視員工、維護人權

為保障員工權益、營造友善職場，聖暉遵守政府人權相關法規，依據勞動基準法、性別工作平等法及相關法令訂定工作規則以保障員工合法權益。並參考國際人權倡議規範，不歧視且不聘用童工，並建立多元溝通管道與機制，確保每一位同仁皆享有尊嚴且平等地對待。

聖暉已制定人權政策並適用於各營運據點，每年定期檢視各項指標與措施，相關政策說明如下：

規範內容 對策與具體做法
提供安全與健康的工作環境
  • 以「零事故」為管理目標，並建立嚴謹的「安全衛生工作守則」。
  • 已制定「工作場所性騷擾防治管理辦法」，維護性別工作平等及提供員工免於性騷擾之工作環境，並保護被害人權益。
  • 推動持續改善專案。
  • 推動健康促進活動與員工協助方案，鼓勵員工自主參與，落實健康生活。
確保工作機會均等
  • 遵守當地政府勞動法令，晉用或晉升時不因種族、階級、思想、黨派、性別、性傾向、年齡等而有所差別。
禁用童工
  • 人資單位嚴格把關應徵者年齡，並對獲聘員工進行查驗。
協助員工維持身心健康及工作生活平衡
  • 不定期提供健康資訊，針對健檢結果異常者持續追蹤與關心。
  • 推動多元活動(如家庭日、社團等)，落實健康生活，以達工作生活平衡 。
  • 辦理托兒措施，協助同仁解決子女托育問題，讓同仁安心工作無後顧之憂。

人權宣導與作為

於新進人員職前訓練中
提供相關法規遵循宣導

內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理,以及保障人道待遇等。

實施預防職場霸凌宣導

協助員工了解職場霸凌,知道如何避免霸凌行為,共同營造一個樂於溝通、開放管理的友善工作環境。

提供性騷擾防治線上課程

了解性騷擾的概念、性騷擾預防,以及公司對性騷擾事件的處理辦法。

提供完整的職業安全系列訓練

針對不同類別員工在工作場域會遇到的情況,提供不同的安全訓練,如消防訓練、緊急應變訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練、廠區安全訓練、新晉升主管安全訓練等。

人權事件申訴管道

  • 公司內部已建立員工意見信箱、員工座談會、勞資會議、福委會議、員工滿意度調查等多元溝通管道，提供員工反映問題。
  • 官網設置「利害關係人 / 各專區聯絡窗口」提供外部人員進行舉報或申訴。
  • 各項申訴案件，由受理單位轉呈議題權責單位，並視議題內容與員工進行溝通。