responsibility

員工是聖暉最重視的資產,在以人為本的企業文化中發展友善職場、多元包容任用,建立各種制度與管理,提供員工健康安全的工作環境和人權維護,同時亦提供具競爭力的薪資、完善福利和教育訓練,吸引人才加入,從「人才吸引與留任」、「人才發展」、「員工權益與人權」等面向具體實踐友善職場,讓同仁適才適性發展,同時確保員工於職務上持續性學習,與聖暉一起成長茁壯、共享永續榮景,創造雙贏。


聖暉積極打造持續學習的職場環境,吸引志同道合的多元人才,提供職涯發展的舞台發揮所長。在人才招募任用、薪酬設計、績效管理與訓練發展等政策制度上,不因性別、宗教、種族、國籍、黨派而有不公平對待。近年來,隨著產業發展及新世代人才崛起,唯有積極攬才、育才與留才,才能持續保持競爭優勢。同時,為提升工程服務產業人才質量,聖暉與國內知名大學進行產學合作實習專案,期待為產業環境注入創新能量。

 

至2020 年底,聖暉員工總數為289 人,皆為全職員工,未有兼職員工與童工,其中包含約聘員工7人,原住民員工2 位及身心障礙員工4 位,當地聘僱率為100%。員工年齡結構偏向年輕化,未滿30歲年輕族群占總人數的22.15%,為聖暉注入新活力;年資超過3 年以上同仁占比達62.28%,有助於工程技術的傳承與業務擴展。基於產業特性與就業市場等因素,男性員工占總人數約64.7%,高於女性員工比例;儘管如此,仍透過積極任用與留任,推動及落實各項性別平等友善政策、促進職場多元包容。此外,聖暉男性與女性同仁適用相同的薪資制度,不因性別而有所差異。

 

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